A QUIENES VA DIRIGIDO:
QUE LOGRARAN CON ESTA CAPACITACION :
QUE DEBEN SABER DE NOSOTROS:
Que somos una institución educativa, que desde hace 20 años se dedica a
desarrollar propuestas educativas que responda a la necesidad del mercado,
acompañando a nuestros alumnos en la inserción y aplicación de sus
saberes en una realidad laboral en constante mutación. Esta filosofía
vanguardista, les permitió a nuestro egresados PICAR EN PUNTA.
QUE DEBEN SABER DE LA PROPUESTA
Que es una propuesta dinámica, Motivadora, fácil y vivencial, que los
contenidos que se van desarrollando de manera gradual, para generar
cambios en los patrones de pensamientos y conducta que no nos llevan a
lograr los resultados deseados.
QUE DEBEN SABER DE USTEDES
Que si se comprometen, PUEDEN lograr cambios muy importantes en todos
los aspectos de su vida,
MODALIDAD DE LA CURSADA
Se encuentra organizada en 3 bloques de contenidos
Coaching lift “ Es tu responsabilidad sacar el genio que llevamos adentro “
Coaching de valores “ lo que valoras te condiciona y te define”
Coaching organización y sistémico “ la Organización es una maquina que necesita una llama
para encenderse par encenderse y llegar a destino”
COACHING LIFT O COACHING DE VIDA (4 meses)
• Aborda las capacidades personales , debilidades y fortaleza
• Modelo Ser Hacer y Tener
• Las bases del coaching según el método Grow
• Principios y postulados
• Creencias limitantes y empoderantes
• Los principios del éxito
• Modelos mentales
• Sistema de representación interno
• Comunicación asertiva
COACHING DE VALORES ( 2 meses)
• Abordaje desde el genesis de la acción , los valores, entender que nos mueve en la
• cotidianidad, en situaciones extrema, en nuestra visión o en construccion de futuro
• Valores fundamentales
• Valores instrumentales
• Valores por objetivos
• Método triaxial de valores de Simon Dolan
COACHING ORGANIZACIONAL Y SISTEMICO (3 meses)
• Los grupos generan dinámicas y conocimientos que trascienden a las aprendizajes individuales
• Abordaje orientado a los resultados organizacionales desde el liderazgo y los roles
• liderazgo
• Organización sistémica
• Organización abierta al aprendizaje
• Patrones que controlan acontecimientos
• Manejo de equipo
Integramos los conocimientos de cada módulo para la formulación de metas, objetivos, diseños de estrategias, métodos de control , seguimiento y evaluación.
DOCENTE / COORDINACION
Prof.Coach Internacional MYRIAM LUCAS.
mlucas@redmilenium.com.ar - @myriamelucas